“La excelencia es nuestra meta, usted es nuestro compromiso” Calle 9 No 16-38 Avenida Centenario, PBX: 2513100 FAX: 2513100 Ext:4 http://www.hospitalsanjuandedioshonda.gov.co calidad@hsjd.gov.co – información@hsjd.gov.co Honda, Tolima. Colombia
PLANEACIÓN DE ESTRATEGIAS ORGANIZACIONALES
ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES
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Fortalecer la cultura organizacional (aplicación de encuestas y plan de incentivos)
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Implementar pausas activas e integración entre el personal de trabajo
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Conciliar las actitudes del equipo de trabajo de las enfermeras.
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Premiar las actividades de calidad, pertinente de cada uno del personal de trabajo.
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Mejorar la actitud del gerente hacia su personal de trabajo.
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Mejorar la forma de dar y explicar las actividades a desarrollar por parte del Gerente, en Pro del bienestar del E.S.E Hospital.
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Contar con las ideas del personal, para el mejoramiento del servicio del E.S.E Hospital San Juan de Dios.
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Capacitar al personal en trabajo de equipo.
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
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Fortalecer los componentes del Sistema Obligatorio de Garantía de la Calidad (SOGC) del Ministerio de Salud y Protección Social.
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Implementar las Políticas de Salud Pública Nacional, Departamental e Institucionales.
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Fortalecer el Proceso de Gestión Jurídica y Contratación
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Implementar el Sistema Integrado de Gestión articulación con Sistema de Gestión de Calidad, Gestión Ambiental, Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la prestación de servicios de salud, orientado a la Satisfacción de los usuarios.
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Desarrollar procesos de renovación tecnológica, investigación, innovación y modernización para mejorar la gestión institucional.
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Garantizar la sostenibilidad Financiera de la institución, mediante el desarrollo de procesos administrativos eficientes, la potencialización de servicios y la optimización de recursos eso representa transparencia.
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Garantizar los mecanismos de participación ciudadana y comunitaria establecidos por ley y los reglamentarios.
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Promover la Coordinación interinstitucional e intersectorial que permita un trabajo conjunto con fines de impacto social.
VALORES INSTITUCIONALES
El Departamento de la Función Pública Al definir los Valores se busca constituir una razón y motivo para las reflexiones morales y comportamiento éticos en el campo laboral y personal de la vida diaria del Hospital. Se debe cumplir los retos de la cotidianidad, de las acciones y así construir unas reglas de juego comportamentales y de conducta que nos de la identidad ante el contexto de lo público y en lo particular; la razón por la cual queremos construir el Código de Integridad.
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HONESTIDAD
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RESPETO
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COMPROMISO
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DILIGENCIA
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JUSTICIA
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RESPONSABILIDAD SOCIAL